Nieuws

In het voorjaar 2019 volgden arbeidsmarktinnovatoren Wilma de Wolf en Jan Heeres bij Centrum voor Waardering van Capabiliteit in Almere de vierdaagse assessoropleiding. Capabiliteit is de combinatie van aanleg, kennis en ervaring die een persoon tijdens zijn (vrijwilligers)werk, opleiding, hobby's en leven heeft opgedaan maar nog niet heeft omgezet in een opleidings of branche certificaat.

Dit is Erkenning van Verworven Competenties (EVC) en via zo'n traject met een intake, invullen van portfolio en onderzoek plus beoordeling kan dat via een eindbeoordeling wel gebeuren. Soms is voor de kandidaat nog wat aanvullend maatwerk opleiding nodig en soms wat extra bewijzen vanuit de eigen werkplek.

Na het behalen van het certificaat bekwamen beide arbeidsmarktinnovatoren zich in de assessment praktijk door drie keer onder supervisie van ervaren assessors deel te nemen aan assessments. Beide hebben inmiddels een praktijkdag gedaan.

Informatie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (06-280 43 751), Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (06-278 32 611) of bij CeWaCa directeur Kees van Oosterhout (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 06-506 84 361).

Vlnr Kees van Oosterhout, Jessica Schuur, Jan Heeres, Wilma de Wolf

Vanaf 1 juli ’19 is Techniekpact Rivierenland gestart. Het programma loopt door tot en met 2022. Het geeft een krachtige impuls aan de activiteiten van Platform Techniek Rivierenland (www.ptriv.nl) voor meer instroom in technische opleidingen en beroepen. Daarnaast is er aandacht voor een algemene verhoging van de scholingsgraad van werkenden in technische beroepen, duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van een leercultuur in het MKB. Door actieve kennisdeling tussen ondernemers en onderwijs zal dit leren worden bevorderd. In het komend schooljaar wordt o.a. gestart met de effectmeting van de techniekpromotie door en bij de First Lego League (FFL) Rivierenland en Techniekwedstrijd Rivierengebied.

Doorlopende sub-regionale activiteiten en effectmetingen
Het Techniekpact Rivierenland 2019-2022 programma kent twee voor Gelderland unieke onderdelen die gericht zijn op doorontwikkeling van activiteiten. Dit zijn het in beeld brengen van sub-regionale doorlopende activiteitenlijnen en effectmetingen van techniekpromotie activiteiten.
In Rivierenlandse sub-regio’s, vaak gemeenten zijn er unieke plaatselijke samenwerkingen tussen PO-VO-MBO-HBO en bedrijven met interessante resultaten. Van deze samenwerkingen kunnen andere (sub)regio’s leren om hun activiteitenlijnen te optimaliseren.
Bij effectmetingen is er aandacht voor verandering in het beeld van en de attitude ten opzichte van techniek van deelnemers om zo organisatoren van techniekactiviteiten te adviseren hoe de huidige werkwijze te verbeteren. De effectmeting kent twee componenten: 1) praktijkonderzoek met de Attitude Techniek Monitor (ATM) en 2) advies & coaching gebaseerd op recente eigen ATM meetresultaten en onderliggende theorie.
Daarnaast zijn er in het programma een kleine twintig activiteiten binnen de vier Techniekpact actielijnen van kiezen, leren, werken en meer hybride docenten in techniek. De rol van de programmaleiders bij deze activiteiten varieert van initiëren, inhoudelijk adviseren of (mee) uitvoeren tot effectmeting en coaching op doorontwikkeling.

Platform Techniek Rivierenland
Netwerkorganisatie Platform Techniek Rivierenland (PTRIV) is een overlegcluster in het Regionaal Werkbedrijf Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (RW-POA) Rivierenland netwerk (https://rw-poarivierenland.nl/). Platform Techniek Rivierenland heeft als missie om het tekort aan technici, de mismatch tussen vraag en aanbod en het wegtrekken van technische bedrijven en jongeren uit de regio aan te pakken. Vanuit PTRIV is de Techniekpactaanvraag voorbereid met ondersteuning van RW-POA Rivierenland. PTRIV partners zijn o.a. ROC Rivor, Helicon MBO Geldermalsen, bedrijven van het Opleiding Centrum Rivierenland (OCR), technische branches, technische opleidingsfondsen en individuele (grote) bedrijven. Provincie Gelderland en ruim 150 technische bedrijven en scholen zorgen voor de financiering van het Techniekpact programma.
Vanuit PTRIV zijn er directe verbindingen met o.a. Sterk Techniek Onderwijs Rivierenland (TechExplore24), Toptechniek in Bedrijf netwerk Smart Building Rivierenland en Publiek Private Samenwerking (PPS) Tech Expres. Op activiteitenniveau heeft PTRIV lijnen met vrijwel alle regionale techniekactiviteiten en -initiatieven.

Informatie
Wilt u meer weten over Techniekpact Rivierenland 2019-2022, dan kunt u terecht bij de programmaleiders Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (06-280 43 751) en Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (06-278 32 611) of de voorzitter van Platform Techniek Rivierenland: Arno van Kruijsbergen (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 06-533 25 709).

Dit voorjaar voerden de bureaus Motivaction en Youngworks onderzoek uit onder 1.500 jongeren tussen 9-17 jaar over hoe zijn naar beta en techniek kijken. Uit deze resultaten vernieuwden deze bureaus het Beta (&Tech)Mentality model dat in 2011 bij het vorige onderzoek was ontstaan. Dit segmentatiemodel geeft het onderwijs en het bedrijfsleven inzicht in hoe jongeren kijken en betrokken zijn bij bèta en techniek. Hierbij vormen de waarden en drijfveren van de jongeren zelf het uitgangspunt. Het onderzoeksrapport en andere informaties zijn down te loaden op: Beta&Tech Mentality model.

Ook zijn er nieuwe beschrijvingen en iconen voor de 7 werelden van techniek. De techniekwereld is heel breed en voor leerlingen is het een hele uitdaging om een beeld te krijgen van alle mogelijkheden. Daarom zijn de 7 werelden van techniek ontwikkeld en dat is naar aanleiding van het nieuwe Bèta&TechMentality onderzoek en gebaseerd op expertsessies met professionals uit de technische beroepspraktijk. De beschrijvingen en andere informaties zijn down te loaden op: 7 werelden van techniek .

Leve(n) Lang Gelders Vakmanschap is per 1 mei ’19 afgesloten. Hoewel er nog enige vouchers beschikbaar zijn, is het interessant om eens te bekijken hoe Rivierenlang heeft kunnen profiteren van deze stimulans voor extra opleiden in techniek. Hierbij een paar bruto statistieken. Er is ruim 126.000 euro Gelders Vakmanschap aangevraagd in Rivierenland en dat is met 85 voucher aanvragen gebeurd.

Naar werk in techniek
Vijfentwintig vouchers 1 (= naar werk) met een waarde van bijna 72.500 euro ging naar Rivierenland om een kleine helft van de 148.000 euro opleidingskosten te dekken. Vooral opleidingsbedrijven Bouwmensen Rivierengebied, OBM Riva, Schilders Vakopleiding Rivierengebied en ROC Rivor waren actief met het opleiden van werkzoekenden naar werk in techniek.

Basistraining koude techniek
Totaal waren er dertig bedrijven die profiteerden van voucher 3 (bijscholen in techniek) en zij vroegen 55 vouchers aan met een waarde van ruim 45.000 euro. Hiermee werd ruim 60% van de 74.000 euro opleidingskosten gedekt. Twee opvallende groepen zaten in deze categorie. Als eerste MCN in Culemborg die negen vouchers aanvroeg voor een interne basistraining koude techniek. Directeur Jeannette Verbaast organiseerde dit voor vijf van haar eigen medewerkers, een ZZP’er, een vanuit Werkzaak gedetacheerde medewerker en drie medewerkers van een leverancier en afnemer.

Duurzaam werken
Als tweede was er de training ‘Veilig en rug sparend werken’ georganiseerd door Bouwmensen Rivierengebied voor negentien jonge werknemers van zeventien bouwbedrijven met Gelders Vakmanschap vouchers. Prachtig om te zien hoe zo’n duurzaam werken training op bouwplaatsen als een olievlek zijn effect kan gaan krijgen.

Twee ZZP’ers
Tot slot nog aandacht voor voucher 2 (leren naar techniek) waarvan er twee in de regio werden aangevraagd: bijna 10.000 euro opleidingskosten werd voor bijna 2/3 door Gelders Vakmanschap ondersteund. Helaas slechts twee ZZP'ers in Rivierenland waren bereid te maken een voucher aan te vragen. Daar zat wel een mooie combinatie bij van Jan Theunissen van Bureau Albatros Culemborg die samen met werkzoekende Andries Ijkelenstam vouchers aanvroegen voor een Post HBO Duurzame Energie opleiding. Laatstgenoemde vond hiermee een baan als energiecoach bij Het Nieuwe Wonen Rivierenland.

Gelders Vakmanschap 2
Leve(n) Lang Gelders Vakmanschap is een project vanuit provincie Gelderland samen met technische branches en opleidingsfondsen en vakbonden om meer mensen om- of bijgeschoold in techniek werkzaam te krijgen. Er zijn nog enkele van de in totaal 850 vouchers beschikbaar. Momenteel spreken partijen voor een vervolg, Gelders Vakmanschap 2 dat mogelijk komend najaar kan starten.

Informatie bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (06-280 43 751) van Platform Techniek Rivierenland of op: https://geldersvakmanschap.nl/ .